Kündigung in der Probezeit: Fristen, Form und Rechte

Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Sie läuft nicht zum Monatsende, sondern zu jedem beliebigen Tag.

Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift erst nach mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und nur, wenn auch die betriebliche Mindestgröße erreicht ist. Unwirksam kann eine Kündigung trotzdem sein, wenn sie diskriminierend ist oder besonderer Kündigungsschutz besteht – etwa bei Schwangerschaft, Elternzeit oder für bestimmte Betriebsratsmitglieder.

Es kommt auf den Zugang der Kündigung an. Geht sie am letzten Tag der Probezeit zu, gilt noch die kurze Frist – auch wenn das Arbeitsverhältnis erst danach endet.

• Anteiliger Urlaub: ein Zwölftel pro vollem Monat, wenn du vor Erfüllung der Wartezeit gehst.
• Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.
• Arbeitsuchend melden: spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung bei der Agentur für Arbeit.